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ダイレクトリクルーティングダイレクトソーシング)とは

「ダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)」とは、企業の経営者、事業責任者、人事・採用担当者が、その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法のことです。広義には社員紹介なども含まれます。ダイレクトリクルーティングは、集客だけではなく選考にのったあとも含んでおり、プロセス全体を指している場合が多いようです。

今までは、求人広告や人材紹介サービスを利用し、転職希望者からの応募を待つ採用手法が主流でした。
しかし現在では、労働力人口の減少や求人倍率の上昇による激しい採用競争が繰り広げられており、従来のように「待ちの姿勢」では、人材確保に限界があります。

そこで、企業自ら転職マーケットやデータベースから自社にあった人材を探し出す、攻めの採用手法として「ダイレクト・ソーシング」が登場しました。
既に一般化している欧米はもちろん、新しい方法として日本でも取り入れている企業が増加しています。

次に行うべきは、
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  • ‟戦略”と‟計画”を組み立てた採用
    採用活動は、「マーケティング」です。
    いかに、限られた予算と期限内に目標を達成するか。
    戦略性と計画性なしに求人応募を行っても
    目的達成はできません。
  • 採用マーケティングの3大要素
    ◎Who(誰に)
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    Who
    貴社に必要な人材はどのような属性で、どのようなスキルを持ち、どのようなマインドを持った人物か、などを整理して、求める人物像を明確にします。ターゲットを絞りこむことで、効果的なアプローチ方法を探ることができます。
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    How
    2つのWをどうやってターゲットに伝えるか、コンテンツ、メッセージ、運用へと落とし込んでいく手法を企画します。
  • 求人ポータルサイトに出しているだけの状態
  • 自社の採用サイトがハローワークのような内容
  • 求人広告と自社の採用情報の記載内容が違う
  • 求人ポータルサイトで
    見られる環境を作っている
  • 自社の採用サイトも求人
    広告として活用している
  • 求人広告と自社の
    採用情報の記載
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私たちがご提案するのは、これまで実践し、成功してきたスキームです。
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販売
(家電量販店)
3,000求人 150万円 400~430人 ¥3,500
警備
(警備会社)
200求人 80万円 90~110人 ¥8,000
ヘルスケア
(マッサージ)
500求人 500万円 230~260人 ¥20,000
清掃
(ハウスクリーニング)
300求人 100万円 180~210人 ¥5,000
介護/看護
(老人ホーム)
1,000求人 450万円 280~310人 ¥15,000
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(居酒屋)
400求人 100万円 190~210人 ¥5,000
例えば . . .
  • 美容/脱毛(求人数:700件)
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  • ドライバー(求人数:20件)
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