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「オウンドメディアリクルーティング」とは

「オウンドメディアリクルーティング」とは

自社コンテンツとして、【Shared Value Content】と【Job Discription】を整理・情報公開し、
結果的に、Indeedやサーチエンジン、SNS等を効果的に活用いただくための施策をオウンドメディアリクルーティングと
定義させていただいております。

一方、私どもの考える「ダイレクトリクルーティング」とは
人材データベースに基づき、人事担当者様が、自ら個別にスカウトやオファーを送る
リクルーティングをダイレクトリクルーティングと区別しております。

オウンドメディアリクルーティングの目的は、「雇用のミスマッチ」を乗り越え、
企業が求める人材を採用するためには、より主体的にその企業の情報を発信し、求職者にその情報を正確に届けることです。
これを実現するものがオウンドメディアリクルーティングです。

参照:Indeed Japan 株式会社

次に行うべきは、
indeed採用です。

indeedとは
世界No.1
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毎日数百万人の求職者が訪問する
採用への最短ルート

bサーチでindeed行う理由
世界No.1のindeed代理店

業種業界問わずに成功事例を持ち、最短最速でローコスト採用を提供

  • ‟戦略”と‟計画”を組み立てた採用
    採用活動は、「マーケティング」です。
    いかに、限られた予算と期限内に目標を達成するか。
    戦略性と計画性なしに求人応募を行っても
    目的達成はできません。
  • 採用マーケティングの3大要素
    ◎Who(誰に)
    ◎What(何を)
    ◎How(どうやって)
    Who
    貴社に必要な人材はどのような属性で、どのようなスキルを持ち、どのようなマインドを持った人物か、などを整理して、求める人物像を明確にします。ターゲットを絞りこむことで、効果的なアプローチ方法を探ることができます。
    What
    貴社で働くことには、どのような意義や将来性があるのか、また貴社の仕事の魅力や、やりがい、福利厚生・教育制度など
    仕事環境の優位性を整理して、何を求職者に伝えると響くのか、アピールポイントをまとめます。
    How
    2つのWをどうやってターゲットに伝えるか、コンテンツ、メッセージ、運用へと落とし込んでいく手法を企画します。
  • 求人ポータルサイトに出しているだけの状態
  • 自社の採用サイトがハローワークのような内容
  • 求人広告と自社の採用情報の記載内容が違う
  • 求人ポータルサイトで
    見られる環境を作っている
  • 自社の採用サイトも求人
    広告として活用している
  • 求人広告と自社の
    採用情報の記載
    内容に統一感がある

私たちがご提案するのは、これまで実践し、成功してきたスキームです。
Webマーケティングのノウハウが自社になくても、成功を掴み取ることができます。

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採用成功手法

  1. ①サイト構築から掲載審査・公開までの流れ 最短2営業日で出稿可能 最短2営業日で出稿可能 公開後 公開後
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応募獲得
単価目安

  求人数 広告予算 応募人数 平均応募単価
販売
(家電量販店)
3,000求人 150万円 400~430人 ¥3,500
警備
(警備会社)
200求人 80万円 90~110人 ¥8,000
ヘルスケア
(マッサージ)
500求人 500万円 230~260人 ¥20,000
清掃
(ハウスクリーニング)
300求人 100万円 180~210人 ¥5,000
介護/看護
(老人ホーム)
1,000求人 450万円 280~310人 ¥15,000
飲食
(居酒屋)
400求人 100万円 190~210人 ¥5,000
例えば . . .
  • 美容/脱毛(求人数:700件)
    平均応募単価:¥20,000
  • エンタメ(求人数:200件)
    平均応募単価:¥20,000
  • 事務(求人数:3,000件)
    平均応募単価:¥2,000
  • ドライバー(求人数:20件)
    平均応募単価:¥25,000

料金とスケジュール

導入フロー

料金

運用手数料0円 ※bサーチは広告出稿を適正にするために手数料をいただきません。

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